Revolut-grundaren: Anställ inte erfarna chefer – så hittar du talangerna i stället

Nikolaj Storonskij, grundare och vd för neobanken Revolut, delar med sig av sin rekryteringsfilosofi. Efter att ha anställt över 50 erfarna chefer under Revoluts första fem år och endast behållit två, har han ändrat strategi. Storonskij menar att tidigare meriter inte garanterar framgång i ett snabbt föränderligt företagsklimat.

Istället fokuserar han på att rekrytera 25–30-åringar som visat exceptionellt snabb karriärutveckling, för att sedan låta dem växa inom Revolut. Han framhåller också att Revolut har automatiserat 90 procent av sin kundsupport och strävar efter mindre, mer mångsidiga produktteam.Hugins skriver