Ny studie visar: Arbetsgivare rundar turordningen

En ny studie från IFAU visar att arbetsgivare ofta frångår principen "sist in, först ut" vid uppsägningar, särskilt när de senast anställda är mer produktiva. Nationalekonomen Martin Häggkvist vid Uppsala universitet har undersökt cirka 1 900 varsel och 50 000 anställda mellan 2005 och 2019. Resultaten visar att ju högre produktivitet de nyanställda har i förhållande till kollegor med längre anställningstid, desto oftare avviker arbetsgivaren från turordningen. När de nyanställdas relativa produktivitet ökar med en standardavvikelse, minskar sannolikheten att arbetsgivaren följer turordningen med 7,7 procentenheter. Att frångå turordningen medför dock ofta kostnader, då anställda med längre anställningstid som sägs upp kan få högre avgångsvederlag eller längre uppsägningstid. Turordningsreglerna skapar därmed en förhandlingssituation där arbetsgivaren får större frihet att behålla mer produktiva medarbetare, medan de som förlorar anställningsskyddet kan kompenseras ekonomiskt.Hugins skriver