”Drogtester kan behövas ändå”

Arbetsgivarverket anser att statliga arbetsgivare bör kunna använda drogtester när säkerhets- och verksamhetsskäl motiverar det, särskilt då statligt anställda hanterar vapen, skyddsvärd information och känsliga IT-system. Detta framgår i en slutreplik från Hanna Schmidt, chefsjurist vid Arbetsgivarverket, som svarar på fackförbundet ST:s invändningar.

Schmidt menar att förebyggande arbetsmiljöarbete och drogtester inte utesluter varandra, utan att båda behövs för att hantera risker i verksamheter med höga säkerhetskrav. Till skillnad från privata arbetsgivare saknar staten lagstöd för att kräva drogtester på grund av Regeringsformens skydd mot påtvingade kroppsliga ingrepp.

Arbetsgivarverket delar inte ST:s slutsats om att drogtester skulle innebära en oproportionerlig inskränkning av den personliga integriteten, utan menar att en avvägning mellan säkerhetsbehov och integritet måste utredas. De föreslår att regeringen utreder under vilka förutsättningar tungt vägande säkerhets- och verksamhetsskäl kan motivera tester i statlig sektor, samtidigt som arbetstagarnas integritet värnas.Hugins skriver