Dags att begrava den klassiska HR-funktionen

Enligt en debattartikel i Dagens Industri, författad av Patrick Sackner Christensen, bör den traditionella HR-funktionen omprövas. Med tanke på AI:s framfart, konstanta förändringar och nya krav på både medarbetare och ledare, behövs stark HR-kompetens mer än någonsin.

Däremot menar Christensen att HR-funktionen, som den traditionellt organiserats, lägger för mycket tid på processer och interna projekt istället för att vara en integrerad del av verksamheten. För att HR ska kunna vara strategisk och närmare affären, måste funktionen förstå bolagets intäktsgenerering, kundbehov och chefernas utmaningar.

Ansvaret ligger även hos företagen att lyfta HR till samma nivå som övriga ledare, med motsvarande ansvar och lön, samt inkludera HR i gemensamma affärsmål.Hugins skriver